Работодатель - выпускник
Нормативные документы
- Федеральный закон от 17 ноября 2025 года № 424-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Основные изменения касаются сферы здравоохранения и образования, чтобы решить проблему дефицита кадров.
- Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 марта 2026 г. № 167н “Об утверждении Положения о наставничестве в сфере здравоохранения” утвердил Положение о наставничестве в сфере здравоохранения. Разбираемся, что это значит для вас — выпускников Амурского медицинского колледжа.
Что такое наставничество
Это обязательная форма поддержки молодых специалистов, впервые прошедших аккредитацию. Наставничество помогает плавно перейти от учёбы к самостоятельной работе: опытный коллега будет рядом, чтобы подсказать, научить и помочь адаптироваться на новом месте.
Кого это касается
Наставничество обязательно для тех, кто:
- получил медицинское образование по основной профессиональной образовательной программе;
- впервые прошёл первичную (специализированную) аккредитацию специалиста;
- работает по основному месту работы в медицинской организации, участвующей в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи.
Простыми словами: если вы выпускник и устраиваетесь в государственную или муниципальную медорганизацию — наставничество будет обязательным этапом вашей профессиональной адаптации.
Кто будет вашим наставником
Наставником может стать работник со стажем медицинской деятельности не менее 5 лет либо руководитель (заместитель руководителя) организации или структурного подразделения с тем же стажем. Назначение происходит с письменного согласия наставника — это значит, что к вам прикрепят человека, который готов и хочет помогать.
Наставника можно найти через систему фильтров на портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМФО)
Как это организовано
- Перечень специальностей и сроки наставничества утверждаются федеральным органом исполнительной власти.
- Наставничество может проходить с использованием дистанционных технологий, портала непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМФО).
- Руководитель медицинской организации определяет лицо, ответственное за организацию наставничества.
- Назначение наставника для конкретного работника оформляется приказом руководителя организации.
- Наставник составляет индивидуальную траекторию непрерывного образования молодого специалиста и контролирует ее выполнение. Наставляемый составляет портфолио.
- Локальными нормативными актами организации могут предусматриваться выплаты наставнику за эту работу.
Что вы получите по итогам
После прохождения наставничества вам выдадут сведения о периоде прохождения наставничества по рекомендуемому образцу, подписанные руководителем организации. Этот документ подтверждает, что вы прошли этап профессиональной адаптации.
Срок действия приказа
Приказ действует до 1 марта 2032 года. Зарегистрирован в Минюсте России 27 марта 2026 г., регистрационный № 85762.
Что это значит для вас на практике?
После выпуска и трудоустройства вы не окажетесь один на один с рабочими задачами. Законом закреплено, что у вас будет опытный наставник, который проведёт через первые, самые сложные месяцы работы. Это серьёзная поддержка — пользуйтесь ею, не стесняйтесь задавать вопросы и учиться у тех, кто уже прошёл этот путь.
Обратите внимание! Для целевиков наставничество проходит по месту заключения целевого договора.
